Sección sindical

En la reunion mantenida hoy la empresa nos entrega una copia  de la memoria del expediente que mañana dia 04/12 entregara en inspeccion de trabajo y el cual  da por iniciado los 15 dias de consulta,se acuerdan fijar las proximas reuniones y reciben nuestra primera replica a las condiciones entregadas al comite la pasada semana,el proximo Martes a las 9:30 horas tendra lugar la segunda reunion,seguiremos informando en los proximos dias

La observancia anual del Día Internacional de los Impedidos, el 3 de diciembre, tiene como meta fomentar la comprensión de los asuntos relativos a la discapacidad y movilizar el apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas discapacitadas. También intenta aumentar la sensibilidad acerca de los beneficios que se derivan de la integración de las personas con discapacidad en cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. El Día Internacional pretende conseguir que las personas discapacitadas disfruten de los derechos humanos y participen en la sociedad de forma plena y en condiciones de igualdad, objetivo establecido por el Programa de Acción Mundial para los Impedidos que adoptó la Asamblea General en 1982.

 ayer se firmo el calendario de produccion para el 2009,adjunto el anexo para que lo descargueis,un saludo

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EL COMITÉ INFORMA

 Después de la reunión mantenida con la Dirección de la Empresa, el Comité manifiesta que no ve ningún tipo de acercamiento en la consecución de un acuerdo referente al ERE de Suspensión para el año 2009, dando la Empresa una propuesta bajo mínimos y excluyendo a personal que el Comité considera que debe estar incluido, (Comité de Dirección y Ejecutivos), debido a que se negocia un ERE por causas económicas.

Además, la Empresa está realizando una serie de despidos paralelamente a dicha negociación, que el Comité considera totalmente injustificados.

 Os seguiremos informando.

 Próxima reunión, Martes 16 de Diciembre a las 09.30 h.

Comité Empresa Y Secciones sindicales

09-12-2008

informar que la empresa recibio el pasado martes dia  09/12 la citacion para una reunion en barcelona entre,la propia empresa,el comite de empresa,las secciones sindicales y los asesores de cada sindicato,la reunion estaba prevista para el viernes 12/12 a las 10:15 de la mañana,debido a que se nos notifica dicha reunion el jueves a las 18 horas se decide no asistir y mandar un fax explicando  que por culpa de que la empresa no nos trasmitiera con tiempo suficiente  para preparar dicha reunion no podiamos asistir ya que la mayoria del comite y delegados estaban afectados por el ere

despues de hablar con el inspector de trabajo se acuerda posponer la reunion para el proximo lunes dia 15/12 a las 10:15 horas

seguiremos informando

reunidos hoy en la sede de trabajo en barcelona,se informa a la inspectora sobre la posicion del comite en esta negociacion del ERE,se hace incapie en que nuestra voluntad es necociadora y con  ganas de llegar a un acuerdo,se deja claro que no estamos de acuerdo con el goteo de despidos y que exigimos que no se efectuen mas despidos para seguir necociando,se acuerda en barcelona tener otra reunion con la inspectora el proximo lunes dia 22/12

informamos que mañana martes tenemos una nueva reunion con la empresa para intentar acercar las posturas

tambien me gustaria desde  este comunicado y en nombre de la seccion sindical pedir a los compañeros que no hagan casos de rumores o habladurias que no sean confirmados por un miembro del comite o representante de los trabajadores

seguiremos informando

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección  y en relación a los puntos de negociación  presentados por la Empresa los grados de avance han sido los siguientes:

En el punto del complemento 80% ha pasado al 83% de complemento en el salario

Manteniéndo que no se devengaran dias de vacaciones y que las pagas extras y el aguinaldo la empresa esta dispuesta a completar los dias de ere hasta el 50 %

por lo demas siguen manteniendo que la duracion del ERE a de ser de 12 meses y 90 dias laborables,seguimos haciendo incapie en que nos parecen excesivos los 90 dias

la empresa tambien a aceptado la exigencia que el comite y las secciones sindicales hicieron ayer de que no abran mas despidos durante la duracion de esta negociacion ni durante el  tiempo que dure el ERE,con la unica excepcion de que sean disciplinarios,para seguir negociando

la proxima reunion sera el proximo lunes dia 22/12 en la administracion de trabajo

seguiremos informando

El Parlamento Europeo rechazó ayer la polémica directiva comunitaria que permitía ampliar la jornada laboral a hasta 65 horas semanales. Los eurodiputados dieron su apoyo a las enmiendas presentadas por el parlamentario socialista español Alejandro Cercas que paralizan de momento los planes del Consejo de Europa.

Los diputados de izquierdas así como numerosos parlamentarios del Partido Popular Europeo, grupo que en principio apoya la directiva, respaldaron por mayoría absoluta que se respete el límite máximo de 48 horas semanales calculadas sobre la media anual.

Plazo de nueve meses

De este modo, los Gobiernos comunitarios deberán renegociar con el Parlamento Europeo, en los próximos nueve meses, una directiva considerada por muchos un retroceso social. Además, los eurodiputados reclamaron la desaparición en tres años del opt-out, la cláusula que permite que en países como Reino Unido se apliquen jornadas medias superiores a 48 horas si el trabajador lo acepta.

Cercas se mostraba ayer eufórico por lo que definió como un triunfo de los grupos de la Eurocámara. "El Parlamento ha conseguido que Europa no olvide su dimensión social", dijo. Con la votación de ayer, la Eurocámara insiste en que la legislación favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar y garantice la seguridad de los trabajadores.

bueno como estamos de vacaciones y es imposible colgarlo en nuestro tablero os dejo las promociones de navidad que me ham echo llegar en las cuales encontrareis descuentos de hasta el 50% en museos,musicales etc

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Acta de Principio de Acuerdo

Negociación del Expediente de Suspensión de Contratos 630/08

De Hitecsa Aire Acondicionado, S.L. Unipersonal

Después de la reunión mantenida en el “Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya” el día 22 de diciembre de 2008 entre los Representantes Legales de los Trabajadores, la Dirección de la Empresa y la Autoridad Laboral, se alcanza un principio de acuerdo sobre el Expediente de Suspensión de Contratos Temporal.

Este principio de acuerdo será firme después de ser aprobado por la asamblea de trabajadores que se celebrará el día 12 de enero de 2009.

Han quedado acordados los siguientes puntos:

Primero.- El expediente afectará a 177 trabajadores. La relación de trabajadores afectados se adjunta en el Anexo 1.

Segundo.-  La duración del expediente será de 12 meses desde la aprobación de éste y cada trabajador/a podrá quedar afectado durante 60 días laborables como máximo. Entre el trabajador más afectado y el menos afectado de los colectivos de Producción, Almacén y Oficinas (sólo administrativos) no existirá una diferencia mayor de 10 días laborables. Quedan excluidos de este punto los Vendedores de Plantilla, los Técnicos de Oficina Técnica y los Ejecutivos.

Tercero.- Los trabajadores mayores de 55 años no se verán afectados por el expediente. Aquellos trabajadores que cumplan 55 años durante el presente expediente se excluirán del mismo desde ese momento en adelante.  Se estudiarán a través de La Comisión de Seguimiento los casos que no hayan generado derecho suficiente a desempleo.

Cuarto.- La afectación será por módulos de semanas naturales. Siempre se comenzará a afectar el primer día laborable de la semana.

Cada trabajador quedará afectado como máximo dos semanas naturales cada mes, excepto la primera vez que se vean afectados siempre que no hayan sido afectados por el E.R.E de 2008, que será de una semana natural en un mes, salvo pacto expreso entre cada Trabajador/a y la Dirección de la Empresa o lo que así decida la Comisión de Seguimiento.

Quinto.-  La Dirección de la Empresa comunicará a cada trabajador/a afectado al menos con 72 horas de antelación (durante el miércoles como máximo) cuando iniciará su periodo de suspensión. Lo hará por escrito, con fecha y firmado por la Dirección de la Empresa y comunicará con una semana natural de antelación cuando quedará desafectado.

Sexto.- Siempre habrá como mínimo un miembro del Comité de Empresa en activo por turno.

Séptimo.- La Dirección de la Empresa se compromete a que no se realizará ninguna hora extraordinaria durante la duración de este Expediente de Suspensión de Contratos, excepto las estrictamente necesarias. Ante la posibilidad de que existan urgencias éstas se solucionarán con el turno de tarde, siempre que sea posible o ampliando la jornada del día de la urgencia voluntariamente, reduciendo la jornada del día siguiente en la misma proporción. Sólo si ninguna de estas dos opciones fueran posibles se solucionará la urgencia con Horas extraordinarias.

Octavo.-  La Dirección de la Empresa se compromete a minimizar la externalización de los trabajos y subcontratas que por motivo de formación o seguridad no pueda realizar la plantilla de Hitecsa.

Noveno.-  Durante los días de suspensión se devengarán vacaciones. Los días de suspensión se considerarán como días efectivamente trabajados a efectos de vacaciones.

Ningún trabajador se verá suspendido durante su periodo vacacional.

Décimo.-  Se complementarán las pagas extras de Navidad, Junio al 92,5% y el Aguinaldo al 100%. Cada día de suspensión de contrato se considerará efectivamente trabajado al 92,5% y al 100% a efectos de devengo de las Pagas Extras y el Aguinaldo respectivamente.

Undécimo.- La Empresa complementará hasta el 85% de la base de cotización, la prestación por desempleo que cada trabajador/a perciba mientras esté afectado por la suspensión de su contrato.

La Empresa liquidará, desde el primer mes en cada nómina, junto a los haberes que corresponda, la diferencia que exista entre la cantidad diaria que efectivamente perciba cada trabajador/a como prestación de desempleo por cada día de suspensión de contrato y el 85%  de la base reguladora que el “Servei Català d´Ocupació” utilice para el cálculo de la prestación por desempleo. Si el trabajador/a no hubiese sido afectado durante el E.R.E. de 2008 la Empresa liquidará la diferencia citada más arriba devengada en el primer mes a partir del segundo mes.

El devengo de dicha diferencia, en el primer mes de aplicación del E.R.E., se hará efectivo en el mes siguiente, salvo que el trabajador/a ya hubiese sido afectado durante el E.R.E. de 2008 en cuyo caso se hará efectivo en el mismo mes de la afectación.

Si por este hecho, algún trabajador/a, precisará un anticipo en ese primer mes existirá dicha posibilidad.

Duodécimo.- La Empresa anticipará la prestación por desempleo devengada cada mes que pagará el “Servei Català d´Ocupació” a partir del mes siguiente, en una segunda transferencia bancaria que se realizará a la vez que la transferencia bancaria de la nómina del mes. Dicho anticipo será descontado de la nómina de dos meses más tarde, dando así tiempo suficiente para que el “Servei Català d´Ocupació” haga efectivo el pago de la prestación.

Décimo tercero.- Se mantendrá la Comisión de Seguimiento del E.R.E. en los mismos términos, con la misma composición y funcionamiento que se definió para el E.R.E. de 2008.

Décimo cuarto.-  La Dirección de la Empresa se compromete a no afectar a ningún trabajador a recuperar días de flexibilidad ni el sábado anterior a la semana en que haya cualquier trabajador afectado ni el sábado de la misma semana de afectación, salvo acuerdo individual entre cada Trabajador/a y la Dirección de la Empresa, en linea con lo acordado el pasado 8 de agosto de 2008.

Décimo Quinto.- La Dirección de la Empresa se compromete a no realizar ningún nuevo despido durante la duración del presente E.R.E. No obstante, la Dirección de la Empresa se reserva el derecho a realizar aquellos despidos de tipo disciplinario que procedan, aquellas bajas que se deriven de acuerdo expreso con el Trabajador/a y nuevos despidos por razones económicas si la actividad de la compañía disminuyera de forma considerable por encima de lo estimado para 2009. En el caso de despido por razones económicas, estos se someterían a la valoración previa de la Autoridad Laboral que corresponda.

En Barcelona a 22 de Diciembre de 2008.