Sección sindical

Un año más, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, celebramos el Día Internacional de la Mujer
Trabajadora, si bien este 8 de marzo de 2009 viene marcado por la crisis económica nacional e internacional,
que ha azotado severamente al empleo en nuestro país. Aunque un importante número de mujeres
han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasión han sido afectados en mayor medida
los hombres, situándose la tasa de desempleo masculina muy próxima a la femenina, cuando tradicionalmente
venía siendo esta última el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos, ha
supuesto que en más de 800.000 hogares españoles todas las personas activas que los componen se
encuentren en el paro.
A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres continúan aumentando, pero vemos con
preocupación como la ocupación femenina desciende en 2009 y persiste la situación de segregación
laboral y discriminación salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.
En el ámbito europeo, el Parlamento ha tomado iniciativas para combatir la desigualdad laboral y salarial
entre mujeres y hombres aprobando una resolución el 18 de noviembre de 2008, con recomendaciones
destinadas a la Comisión Europea, sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres
y hombres, en la que se pide revisar la legislación europea en esta materia, haciendo así mismo un
llamamiento a los Interlocutores Sociales, para que aborden esta materia en el marco del dialogo social
europeo.
Diálogo social, que se ha convertido en un valor en alza, para conseguir los cambios necesarios a nivel
económico y social, incorporando a la negociación colectiva el avance de la igualdad y la no discriminación
en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los ejes centrales en materia de igualdad ha girado
en torno a la revisión de la Directiva de Permisos Parentales, en la que se encuentra incluido el permiso
de paternidad. Con esta revisión se pretende mejorar y ampliar para todos los Estados miembros, los
derechos de trabajadores y trabajadoras por cuidados familiares.
En España, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementación
del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del
diálogo social y la negociación colectiva. La difusión de los contenidos de la Ley, así como la negociación
de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical
de UGT y CCOO a lo largo de este año.
La Mesa de Igualdad constituida en el ámbito del diálogo social, tiene como objetivos fundamentales el
seguimiento y desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsar
medidas y programas para aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral y reducir la discriminación
por razón de género, abordando la brecha salarial.
En este sentido, CCOO y UGT, valoramos positivamente la tarea de la Inspección de Trabajo, en la puesta
en marcha del “Plan de actuación para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008-
2010”. A lo largo de 2008 se realizaron más de 4000 actuaciones programadas, en materia de igualdad y
no discriminación por razón de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento
a la propia Ley de Igualdad.